Naast selectie en rekrutering is Focus on Talent gespecialiseerd in assessment en development centres. Die vormen een waardevolle aanvulling op het executive search-proces. Maar we organiseren ze ook apart. Assessment en development centres vertellen of u de juiste beslissing neemt tijdens een selectie- of promotieprocedure. Ze geven u inzicht in het talent, het potentieel en de ontwikkelingsnoden van een kandidaat.

Op die manier gaat een assessment centre veel verder dan een sollicitatiegesprek en buikgevoel. Onderzoek heeft aangetoond dat klassieke sollicitatiegesprekken een onbetrouwbare manier zijn om iemands talent te beoordelen. Ook referenties van vorige werkgevers zijn bijna altijd subjectief en dus weinig betrouwbaar. De STAR-methode heeft eveneens haar beperkingen. Het kan dat kandidaten een bepaalde situatie niet hebben meegemaakt. En zelfs als dat wel het geval is, zijn de acties die ze toen hebben gedaan niet noodzakelijk representatief voor hun huidige gedrag. Tot slot bieden vragenlijsten en persoonlijkheidstests op zich niet altijd de nodige antwoorden.

In een assessment center, daarentegen, zullen de assessoren uw kandidaten niet alleen interviewen, maar ook observeren tijdens business cases van professionele situaties. Wanneer ervaren assessoren een assessment centre afnemen, heeft deze bewezen methodologie een significant hogere slaagkans. U beslist dus met vertrouwen.

In de praktijk

• Samen met u bepalen we welke competenties relevant zijn voor een specifieke functie.
• In het assessment centre evalueren we of een kandidaat aan die vereisten voldoet. Die evaluatie gebeurt gewoonlijk aan de hand van business cases en simulaties.
• Daarnaast vult de kandidaat een of meerdere vragen in en legt hij/zij een gedragsgebaseerd interview af. Die oefeningen geven grote zekerheid over de geschiktheid van een kandidaat.

We passen onze aanpak en de oefeningen aan naargelang de functie, de kandidaat en de rang in kwestie – van middle management tot directieniveau.

Daarnaast houden we rekening met bijkomende factoren, zoals uw bedrijfscultuur. Alle evaluaties en rapporten worden uitgevoerd door twee professionele, ervaren en geschoolde assessoren. Dat laat ons toe om elke competentie tweemaal te evalueren en continu advies van de hoogste kwaliteit te garanderen.