“Focus on Talent is the partner for assessing skills and strengths of potential candidates for new roles in your company. Mimi and her team are also efficient in providing support for developing a talent pool allowing succession planning for key roles; their assessments are top quality.”

– European Area Manager Clinical Operations, Healthcare –

 

Assessment et Development Centres
Votre partenaire de décider en toute confiance

Assessment et Développement des employés (potentiels)

Outre la Sélection et le Recrutement, Focus on Talent s’est spécialisé dans les Assessment et Development Centres. Ils forment un complément précieux au processus de recherche de cadres. Toutefois, nous les avons organisés séparément. Les Assessment et Development Centres vous montrent si vous prenez la bonne décision lors d’une procédure de sélection ou de promotion. Ils vous donnent un aperçu des talents, du potentiel et des besoins de développement d’un candidat.

En tant que tels, les Assessment Centres vont bien au-delà des entretiens d’embauche et des impressions laissées. Des études ont montré que les entretiens d’embauche ou de sélection traditionnels ne sont pas vraiment fiables pour évaluer les talents d’un candidat. Les références d’anciens employeurs sont presque toujours biaisées et donc tout aussi peu fiables. La méthode STAR comporte également ses limites. Les candidats peuvent ne pas avoir été confrontés à une certaine situation, et même s’ils l’ont été, les mesures qu’ils ont prises à ce moment-là ne sont pas nécessairement représentatives du comportement qu’ils auraient à présent. Enfin, les questionnaires et les tests de personnalité n’apportent pas toujours à eux seuls les réponses voulues.

Par contre, dans un Assessment Centre, les évaluateurs ne se contentent pas d’interviewer les candidats, ils les observent également lors de mises en situation professionnelle. Cette méthodologie éprouvée présente un taux de réussite beaucoup plus élevé, et elle vous permet de décider en toute confiance, pour autant que ces évaluations soient faites par des évaluateurs qualifiés.

 

Assessment et Development Centres en pratique

  • En concertation avec le client, nous définissons les compétences pertinentes pour un poste spécifique.
  • Au centre d’évaluation, nous évaluons si un candidat répond à ces critères. Cette évaluation est généralement effectuée au moyen de business cases ou de simulations.
  • De plus, les candidats remplissent un ou plusieurs questionnaires et passent un entretien comportemental. Ces exercices assurent plus de sécurité concernant l’aptitude d’un candidat.

Nous adaptons notre approche et les exercices en fonction du poste, du candidat et du grade de la fonction, qui peut aller du cadre moyen jusqu’aux postes de direction. En outre, nous tenons compte d’autres facteurs, tels que votre culture d’entreprise. Toutes les évaluations et les rapports subséquents sont effectués par deux évaluateurs professionnels, expérimentés et hautement qualifiés. Nous avons ainsi une double évaluation de chaque compétence, ce qui nous permet de toujours garantir des avis de haute qualité.

Nos remote Assessment Centres peuvent être organisés en anglais, en néerlandais et en français.

 

Remote Assessment Centres

Dans un monde qui travaille à l’échelle mondiale et qui devient de plus en plus numérique, Focus on Talent vous offre à présent des Remote Assessment Centres, en plus des Assessments que nous réalisons dans nos bureaux ou sur place. Plus qu’un test en ligne, il s’agit d’un Assessment Centre virtuel entièrement interactif, fait sur mesure pour votre organisation et le poste en question. Ce programme d’une journée complète combine les tâches écrites que le candidat prépare à l’avance avec des entrevues en direct, des analyses de rentabilisation et des discussions par vidéoconférence. Nos assesseurs expérimentés travaillent avec des plates-formes de pointe pour effectuer ces évaluations interactives et pour vous fournir le degré de fiabilité et de qualité auquel nous aspirons toujours.

Les Remote Assessment Centres présentent plusieurs avantages. Elles vous offrent ainsi qu’à votre candidat un niveau de flexibilité sans précédent. Comme elles peuvent être tenues n’importe où et à tout moment, vous économisez pas mal de temps et d’argent qui auraient été dépensés dans les déplacements. Le candidat, quant à lui, peut accomplir les tâches préparatoires à son propre rythme.

Nous avons investi dans une plate-forme d’évaluation de pointe sécurisée et familiale. Après le Remote Assessment, vous et le candidat recevrez un rapport détaillé avec notre analyse, nos commentaires et nos recommandations. Ensuite, nous programmons un appel téléphonique pour discuter davantage du rapport.

En somme, les Remote Assessment Centres de Focus on Talent sont la contrepartie virtuelle complète de nos Assessments physiques, prêts pour un espace de travail mondial et numérique. Ils sont gérés par les mêmes assesseurs expérimentés, qui s’appuient sur des méthodes éprouvées, basées sur la recherche scientifique, pour vous fournir un soutien solide pour vos décisions d’embauche.

 

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