Ces exercices sont originaux, adaptés au contexte de votre entreprise ainsi qu’à la culture de votre organisation. Ils peuvent être rédigés et traduits en français, en néerlandais, en anglais. En effet, des études démontrent que la validité prédictive des exercices utilisés dans le cadre d’« assessment centres » augmente dans la mesure où ceux-ci se rapprochent le plus possible de la réalité du poste à pourvoir et du lieu de travail. Plus la simulation sera réaliste, plus le comportement du candidat sera authentique et plus les conseils de l’« assessment centre » seront pertinents.

Pour élaborer ces exercices, nous discutons ensemble de ce qui est typique de votre entreprise, nous identifions les compétences comportementales génériques de votre organisation ainsi que les compétences comportementales spécifiques attendues pour chacune des fonctions pour lesquelles les assessment centers seront utilisés. Nous déterminons ensuite la manière dont elles seront mesurées. Lors de la construction des exercices, nous mettons en scène les « incidents critiques » spécifiques d’une fonction ou d’un niveau de fonction. C’est ce qui nous permet de créer des situations « sur mesures » qui seront utilisées exclusivement dans votre organisation.