Deze oefeningen worden op maat gemaakt en zijn aangepast aan de context en de specifieke cultuur van uw organisatie. Onderzoek toont immers aan dat de predicitieve validiteit van het assessment center toeneemt naarmate de simulaties nauwer aansluiten bij de reële functie en werkomgeving. Hoe realistischer de simulatie, hoe authentieker het gedrag van de kandidaat en hoe relevanter de adviezen van het assessment center.

Om deze oefeningen te ontwikkelen, bespreken we eerst samen met u wat kenmerkend is voor uw organisatie. Vervolgens gaan we na over welke gedragsgerichte competenties mensen binnen uw organisatie moeten beschikken en welke gedragsgerichte competenties worden verwacht in de functies waarvoor deze simulaties zullen gebruikt worden. Daarna bepalen we hoe deze competenties best gemeten worden. Met deze informatie werken wij dan oefeningen uit waarin de karakteristieke elementen van een functie of een functieniveau worden gereconstrueerd om zo op maat gemaakte simulaties te creëren die exclusief binnen uw organisatie zullen worden gebruikt.